인사제도

인사제도 기본 방향

• 경영환경의 변화로 복잡하고 다양해진 직무를 과학적으로 분석, 조직 구성의 높은 성과를 창출하여 경영목표 달성
• 구성원의 능력개발과 동기를 부여하는 합리적인 처우와 보상체계의 확립

평가체계

• 사원의 근무성적과 직무수행능력을 공정하게 평가하여, 맡은 업무에 대한 능력 보유도, 잠재능력을 파악하여 능력개발에 활용
• 객관적이고 자주적인 평가 누적 결과를 통한 능력신장을 위한 적절한 배치
• 공정하고 엄정한 조직 및 개인평가를 통한 업적에 대한 보상연계

건화 인재상

• 인화, 단결

  나 혼자가 아닌 우리라는 공동체 의식 부유자

• 도전정신

  목표 설정 실패를 두려워 하지 않는 사람

• 관심, 열정

  모든 일에 관심을 갖고 열정을 다하는 사람

• 창의적 사고

  정체되어 있지 않고 항상 새로운 것을 추구하는 인재

• 능동적 변화

  능동적 자기개발에 노력하여 진보된 변화를 추구하는 인재